Позвоните нам

+7 499 455 0603

Напишите нам

info@udpm.ru

Время работы

9:00 - 18:00

Наш адрес

Москва, ул. Верхняя Красносельская, 20/1

ПАК (Программно-аппаратный комплекс мониторинга показателей здоровья)

ПАК – программно-аппаратный комплекс, представляет собой инструмент для сбора, систематизации, анализа данных о функциональном состоянии работников и организации динамического наблюдения за здоровьем сотрудников

Поступление информации в ПАК о состоянии здоровья сотрудников, включающее данные предварительных и периодических медицинских осмотров, результаты стационарного лечения, итоги диспансеризации, сведения об амбулаторно-поликлинических обследованиях и лечении, сведения о профилактических мероприятиях и вакцинации, выписки о санаторно-курортном лечении, а также результаты автоматизированных пред- и послерейсовых (сменных) осмотров, психофизиологического обследования и экспресс диагностики на предприятии позволяют сформировать персональные электронные медицинские карты (далее – ПЭМК) работникам предприятия.

Дистанционная оценка состояния здоровья сотрудников

  • Наличие интегрированных с информационной системой ПАК устройств мониторинга показателей здоровья в количестве не менее 5 модификаций устройств, включая измерители артериального давления, глюкометры, спирометры и пр.
  • Наличие модуля анализа (количество сотрудников с аномальными значимыми показателями здоровья, характер компенсационных мероприятий) сопоставление значимых показателей здоровья в различных периодах.
  • Наличие автоматизированной системы выделения групп рисков.
  • Наличие автоматизированной системы подготовки и выдачи персональных программ здоровья сотрудника (лечение и профилактика заболеваний).

Внедрение программного комплекса в работу предприятия позволит:

  • Контролировать состояние здоровья сотрудников;
  • Вести учет и анализ проводимых мероприятий по охране труда и здоровья сотрудников, позволяющих повысить эффективность затрат на указанные мероприятия;
  • Сократить общую заболеваемость, заболеваемость с временной утратой трудоспособности, снижению первичной инвалидности и смертности;
  • Построить оптимальную систему контроля и охраны здоровья сотрудников и эффективно использовать финансовые средства, направляемые на медицинское обслуживание работников предприятия.